La P&V Group Academy aide les jeunes à se lancer dans leur aventure professionnelle

En 2024, la Fondation P&V et le Groupe P&V lancent la P&V Group Academy afin d’aider les jeunes à s’engager avec sérénité dans leur aventure professionnelle. La P&V Group Academy propose à des jeunes un parcours inclusif de formation et d’accompagnement au sein de notre organisation, avec la possibilité d’accéder à un stage rémunéré de 6 mois, et potentiellement à un job.

Le Groupe P&V poursuit des objectifs d’inclusion et de non-discrimination dans le cadre de son engagement sociétal avec l’aide de la Fondation P&V. Dans le cadre de ce projet, nous collaborons étroitement avec des ASBL qui orientent les jeunes vers nous et les accompagnent, comme Capital, City Pirates, Déclic, Profo et YouthStart. Leur partenariat est indispensable à la réussite de notre mission.

Le teaser

En février, nous avons organisé une session d'information pour une quarantaine de jeunes sur la P&V Group Academy. Afin de rendre cette session interactive, les jeunes ont joué un quiz à propos des assurances et ont rencontré quelques collègues du Groupe P&V.

L'explorer

En mars, pendant trois jours, les jeunes intéressés ont découvert plus en profondeur les assurances et les équipes où se dérouleraient les stages. Ils ont appris également à mieux se connaître et à se préparer à la phase de recrutement pour un éventuel stage rémunéré de six mois.

Le stage

Au final, sept jeunes se sont vu proposer des stages au sein du Groupe P&V et une jeune au sein de la Fondation P&V. Le 22 avril 2024, ils ont débuté leur stage rémunéré de 6 mois dans le cadre de la P&V Group Academy ! Le programme comprend de la théorie, des compétences générales et une immersion pratique dans le monde de l'assurance, avec le soutien précieux de mentors et de parrains/marraines.

Ceux qui n'étaient pas sélectionnés pour ou intéressés par le stage ont reçu un débriefing personnel des membres de la P&V Group Academy. On leur expliquait entre autres pourquoi ils n'avaient pas été sélectionnés (le cas échéant), quels étaient leurs points forts, les points à améliorer, des conseils, des réflexions pour l'avenir et du coaching. Tous les participants sont repartis chez eux avec de précieux conseils, une meilleure compréhension de leur potentiel et de leurs capacités, ainsi qu'une première expérience enrichissante sur le lieu de travail.