BOOST 2025 : un record de 58 collègues du Groupe P&V s’engagent auprès de 13 asbl

Pour la 10e année consécutive, les ‘BOOSTers’ renforcent les organisations du réseau de la Fondation P&V grâce aux compétences et à l'enthousiasme des employés du Groupe P&V.

BOOST, en bref

Le projet d’engagement BOOST, c’est un trajet d’environ 9 mois durant lequel des équipes de 3 à 5 collègues du Groupe P&V – appelés BOOSTers – collaborent avec une asbl pour répondre à un de ses besoins. Tout au long du trajet, les BOOSTers et les asbl sont accompagnés pour assurer le succès de leur collaboration.

En 2025, de nouvelles asbl nous rejoignent

Cette année, 13 organisations peuvent compter sur l’aide des BOOSTers. ll y a des organisations de tous les horizons : de Bruxelles, Liège, Gand, Anvers…

Certaines sont des partenaires de longue durée, comme La Porte Verte – Snijboontje, AMO ZigZag, Ghent Basketball, TAJO, Het Beroepenhuis et City Pirates.

D’autres proviennent de notre appel à projets Feeling You(th) autour de la santé mentale des jeunes. En parallèle du soutien financier dont les lauréats bénéficient, nous leur proposons également de les renforcer avec ce programme de mécénat de compétences. Les organisations qui rejoignent le programme BOOST pour la première fois sont Play4Peace, Red Pencil, Interra, D’Une Cime à l’Autre, Broeinest, et HipPopRockstars. 

Finalement, les BOOSTers aideront aussi une asbl en démarrage ‘En Route’, également axée sur la santé mentale des jeunes. 

Les défis à relever en 2025

Les BOOSTers relèvent une variété de défis, chacun correspondant à des compétences spécifiques. Parmi les défis, ils peuvent aider à organiser la fête d’anniversaire de l’organisation, à élaborer une stratégie de communication, à analyser le portefeuille d’assurances, ou encore aider à la création d’un site web. Ils travaillent également à l’optimisation des outils bureautiques, au renforcement des compétences en ressources humaines, au développement financier et économique, et à l’élaboration d'un "code de conduite" pour les professionnels bénévoles. Ce ne sont là que quelques exemples.

Tout le monde y trouve son compte, il y a autant de défis que de compétences à exploiter !

Win-Win selon les BOOSTers

« Nous travaillons trop souvent en silos, élargir ses horizons et apprendre à connaître d’autres collègues ne peut que contribuer à une meilleure compréhension du travail de l’autre et donc favoriser une meilleure collaboration. Et last but not least, contribuer à un projet social dans le cadre professionnel, c’est finalement un must ! » — Géraud Pietquin

« Non seulement vous pouvez aider beaucoup de gens grâce à cela, mais vous éprouvez aussi beaucoup de gratitude. Vous apprenez également beaucoup sur vous-même. (...) C'est la combinaison de différentes compétences, le brainstorming ensemble, qui permet d’obtenir à un meilleur résultat. » — Hilde Dewulf

Win-Win selon les asbl

Quelques témoignages d’asbl issus d’une étude d’impact de l’Université de Gand, en collaboration avec Engage4, spécialisée dans l’accompagnement des organisations dans ce type de programme :

« BOOST permet à des ASBL, disposant de peu de fonds propres, de pouvoir monter en compétences dans des enjeux spécifiques. Et de pouvoir bénéficier d’une réelle expertise et de réelles compétences complémentaires. Votre aide nous est tellement précieuse, merci ! »

« BOOST nous aide vraiment à mieux nous organiser; à valoriser nos collègues. C’est un soutien direct dans l’environnement de travail et la création d’une nouvelle dynamique. »